Flexible nga mga giya sa trabaho alang sa mga kababayen-an sa trabaho samtang gitarget sa gobyerno ang mas taas nga LFPR
Ang gobyerno nagtrabaho sa usa ka bag-ong balangkas nga gitumong sa pagdugang sa partisipasyon sa mga kababayen-an sa mga trabahante pinaagi sa pagtubag sa mga nag-unang mga hagit ug pagpalapad sa mga benepisyo sa social security sa mga kababayen-an sa dili organisado nga sektor, sumala sa usa ka taho ni Tiyang Economic Times.
Usa ka task force nga gipangulohan ni Labor Secretary Sumita Dawra ang kasamtangang nagsusi sa mga estratehiya aron mapalambo ang partisipasyon sa mga babaye nga trabahante. Ang gisugyot nga balangkas magpaila sa lainlaing mga flexible nga kahikayan sa trabaho alang sa mga babaye, nga adunay mga rekomendasyon alang sa pagpatuman sa mga gobyerno ug industriya sa estado, dugang pa sa taho.
Kini nga balangkas mahimo’g dili ligal nga nagbugkos apan mahimo’g magsilbi nga usa ka giya alang sa mga estado ug kompanya nga sagopon, ang taho nag-ingon, nga nagkutlo sa mga gigikanan.
Pagka-flexible nga espesipiko sa sektor
Ang gisugyot nga flexible nga mga opsyon sa trabaho gilauman nga mohaum sulod sa kasamtangan nga oras sa trabaho ug mahimong magkalahi sa sektor. Sa sinugdan, ang mga giya mahimong magpunting sa mga industriya nga adunay mas taas nga konsentrasyon sa kababayen-an nga mga trabahante, sama sa ekonomiya sa pag-atiman.
Gikonsiderar sa gobyerno ang daghang mga modelo sa kalibutan alang sa nabag-o nga mga kahikayan sa trabaho, lakip ang mga kapilian alang sa part-time nga trabaho o pagkunhod sa oras sa pagtrabaho sa tibuok adlaw o semana. Daghang mga diskusyon ang nahitabo tali sa task force ug mga nag-unang stakeholder, lakip ang mga eksperto sa industriya, nga adunay usa ka taho nga gipaabut sa katapusan sa tuig.
Ang pagkunhod sa representasyon sa babaye sa pagpangulo
Samtang, ang usa ka Business Standard nga taho kaniadtong Mayo nagpasiugda nga, samtang ang rate sa partisipasyon sa mga babaye sa mga trabahante sa India mitubo gikan sa 23.9 porsyento sa 2016 hangtod sa 26.8 porsyento sa 2024, ang representasyon sa kababayen-an sa mga posisyon sa managerial nagpabilin nga ubos sa 18.59 porsyento.
Usa ka hiniusang pagtuon sa LinkedIn ug Delhi-based think tank nga The Quantum Hub, nga giulohan og Women in Leadership in Corporate India, nakamatikod nga bisan ang mga babaye sa senior nga mga tahas sa pagpangulo misaka gikan sa 16.6 porsyento sa 2016 ngadto sa 18.7 porsyento sa 2023, adunay makanunayon pagkunhod sa representasyon sa babaye sa top-tier nga mga tahas—20.1 porsyento sa lebel sa direktor, 17.4 porsyento sa lebel sa bise presidente, ug 15.3 porsyento sa mga posisyon sa C-suite.
Ang mga trabahante sa India nanginahanglan 400 milyon nga dugang nga mga babaye
Ang usa ka bulag nga taho nga gipagawas kaniadtong miaging bulan nagpasiugda nga ang India nanginahanglan 400 milyon nga dugang nga mga babaye sa mga trabahante niini aron makaamot $ 14 trilyon sa ekonomiya. Nagkinahanglan kini og halos pagdoble sa bayronon sa partisipasyon sa mga labor force (LFPR) gikan sa 37 porsyento ngadto sa 70 porsyento sa FY47.
Ang taho, nga gipatik sa non-profit nga The/Nudge Institute ug base sa Periodic Labor Force Survey (PLFS), nagpakita nga dugang 145 ka milyon nga mga babaye ang kinahanglan nga moapil sa mga trabahante aron makab-ot ang target, tungod kay ang mga pagbanabana nagpakita nga 110 milyon nga mga babaye ang mosulod. ang labor force sa 2047. Gipasiugda usab sa taho ang dakong kalainan sa kasegurohan sa trabaho ug pagkaayo tali sa mga lalaki ug babaye.
Unang Gipatik: Sep 17 2024 | 9:34 AM IST
Leave a Reply