Ang artificial intelligence mahimong yawe sa pag-abli sa mas maayong relasyon sa trabaho, gipadayag sa HP sa bag-ong taho sa Work Relationship Index (WRI).

“Ang AI nagrepresentar sa usa ka hinungdanon nga oportunidad sa pagbag-o sa among dinamika sa trabaho ug pag-abli sa usa ka mas positibo ug produktibo nga palibot alang sa tanan,” ingon ni Dave Shull, presidente sa HP Workforce Solutions sa HP Inc.. “Aron mapalambo ang labi nga pagsabut ug pagdawat sa AI – ug pagsiguro sa mga empleyado nahibal-an kung unsaon pag-ani sa mga benepisyo niini – ang mga lider sa negosyo kinahanglan nga mohimo sa inisyatiba sa pag-edukar sa mga empleyado sa potensyal sa AI ug manguna sa epektibo nga panagsama niini.

Ang taho nagtigum og mga panabut gikan sa labaw sa 15,000 nga mga trabahante sa tibuuk nga 12 nga mga nasud, lakip ang 1000 nga mga trabahante sa kahibalo, 300 nga tighimo og desisyon sa IT, ug 100 nga mga lider sa negosyo sa matag nasud, lakip ang Canada.

Mahitungod niini, ang Canada nag-ranggo sa ikapito, nga adunay 23 porsyento lamang sa mga respondents nga nagreport sa usa ka himsog nga relasyon sa trabaho, nagsunod sa US, UK, Brazil, Mexico, India ug uban pa.

Sa pagkatinuod, ang mga trabahante sa kahibalo sa nagtubo nga mga ekonomiya, sama sa India, Brazil ug Mexico, nagtaho sa usa ka mas taas nga pagbati sa katumanan ug mas dako nga pagsalig sa ilang mga kahanas kay niadtong anaa sa hamtong nga mga ekonomiya, miingon si Mary Ann Yule, presidente ug punong ehekutibo nga opisyal, HP Canada.

“Ang mga trabahante sa kahibalo sa sulod niini nga mga rehiyon mas maayo usab sa pagbalik sa opisina, tungod kay ang 74 porsyento nagreport nga sila labi ka produktibo sukad sa pagbalik,” ingon niya. “Ang oportunidad alang sa dugang nga pagtinabangay, pagka-produktibo ug sosyalisasyon nakapasilsil pag-usab sa pagtuo nga ang trabaho kinahanglan makadugang sa ilang kalipay ug dili makabalda niini. Naglakip kini sa usa ka dugang nga tinguha nga adunay pipila ka lebel sa pagkontrol ug awtonomiya kung kanus-a, asa ug giunsa nila pagbuhat ang ilang trabaho.

Bisan pa, sa mga hamtong nga ekonomiya sama sa Canada, ang mga trabahante sa kahibalo nangangkon nga kung kanus-a ang ilang relasyon sa trabaho nagkaanam ug kabug-at, sila dili kaayo produktibo, mas nadiskonekta ug nadiskonekta sa ilang organisasyon, ug mas lagmit nga maghunahuna nga mobiya sa kompanya, itandi sa ilang mga katugbang nga nagtaho sa usa ka himsog nga relasyon sa trabaho.

Ang taho, bisan pa, nagpadayag nga ang usa ka lanog nga 70 porsyento sa mga naghimo sa desisyon sa IT ug 72 porsyento sa mga lider sa negosyo nagtuo nga ang AI mahimong adunay papel sa pagpauswag sa ilang relasyon sa trabaho, ug balanse sa ilang trabaho-kinabuhi.

Kana nga numero labi ka makaiikag nga mas ubos sa mga trabahante sa kahibalo, nga mahimong mas nabalaka bahin sa kasiguruhan sa trabaho. Halos katunga sa mga batan-ong trabahante, labi na ang Gen Z, nabalaka bahin sa ilang mga trabaho nga gipulihan sa AI. Dili usab sila lagmit kaysa sa mga tighimo og desisyon sa IT ug mga lider sa negosyo nga maghunahuna nga ang AI maghimo sa ilang mga trabaho nga labi ka dali o nga ang AI magtugot kanila sa pag-offload sa makakapoy ug balik-balik nga mga buluhaton.

“Ang potensyal sa artipisyal nga paniktik sa pagpalambo sa mas himsog nga mga relasyon sa trabaho nasabtan pag-ayo sa mga trabahante, uban sa mga lider sa negosyo ug mga tighimog desisyon sa IT nga nanguna,” ingon ni Yule. “Bisan pa, ang among Work Relationship Index nagsulti kanamo nga adunay pagkadugtong tali sa nahibal-an sa kini nga mga grupo ug kung unsa ang nasabtan sa mga trabahante sa kahibalo. Ang mga batan-on nga kahibalo nga mga trabahante mibati nga gihulga sa kini nga kabag-ohan tungod kay sila bahin sa mas lapad nga grupo sa mga empleyado nga wala mahibal-an kung giunsa ang pagpadako sa mga benepisyo sa teknolohiya.

Ang mga lider sa negosyo, busa, adunay usa ka kritikal nga papel sa pag-edukar sa mga empleyado sa AI, labi na kung gikonsiderar nga 42 porsyento sa mga trabahante sa kahibalo nag-ingon nga wala nila nahibal-an kung kanus-a gamiton ang AI sa trabahoan ug 58 porsyento ang nagtuo nga responsibilidad sa senior nga pamunuan nga manguna sa pagsagop sa artificial intelligence alang sa mas maayong resulta sa trabaho.

Ingon niana, ang mga lider sa negosyo ug mga trabahante sa kahibalo labi nga nagkauyon nga ang ilang kompanya kinahanglan nga magpahigayon sa husto nga pagbansay kung giunsa ang paggamit sa AI.

“Sa usa ka nag-uswag nga talan-awon sa trabaho diin ang mga negosyo naningkamot sa pag-abli sa gipataas nga pakiglambigit, pagpadayon, ug pagka-produktibo, ingon man pagpabilin nga inspirasyon sa ilang mga empleyado, ang estratehikong panagsama sa AI mitumaw isip usa ka kusgan nga pwersa alang sa pagbag-o,” ingon si Stella Low, punoan nga opisyal sa komunikasyon, HP. “Ang mga trabahante sa kahibalo sa tibuuk kalibutan nangita sa mga senior nga pamunuan aron ipakita kanila kung giunsa ang pag-navigate sa AI terrain nga epektibo: ang yugto gitakda alang sa mga lider sa negosyo aron makuha ang higayon nga hatagan gahum ang ilang mga empleyado ug magmaneho sa kalampusan.”

Tan-awa ang tibuok report dinhi.